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人力资源处 人员分工
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:4459 更新时间:2018-9-4 11:26:10

人力资源处处长岗职责

(1)按照学校整体工作要求,制定本部门的发展规划和年度工作计划,并组织实施,指导部门各科室一起做好各项工作,确保完成工作任务。

(2)按照学校的发展规划,有计划做好学校的机构设置,核定各类人员编制,做好人力资源的充分利用和合理调配。

(3)负责师资管理培训工作,制定师资队伍建设规划,师资培养、培训计划并组织实施。

(4)加强师资队伍建设,配合教务处和各二级学院做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

(5)按照学校的管理模式,牵头组织好学校各类人员的考核工作。

(6)负责专业技术人员的管理工作,包括组织专业技术职务聘任,制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。

(7)负责学校的人事管理调配工作,研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

(8)负责学校的薪酬管理工作,设计制定适合学校发展的薪资分配制度,探讨分配制度改革。

(9)负责部门内部建设,包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设,切实提高工作效率和整体素质。

(10)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源处副处长岗职责

(1)负责学校薪酬福利、绩效考核、专业技术职称评聘等相关人力资源管理制度的完善并对制度的执行情况进行检查、监督和指导协助制定本部门的发展规划和年度工作计划。

(2)负责本部门各项行政事务,指导部门各科室完成各项工作。

(3)协助处长做好学校的机构设置,核定各类人员编制。

(4)协助做好师资队伍建设工作,配合教务处和各二级学院做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

(5)负责专业技术人员的管理工作,包括组织专业技术职务聘任,制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。

(6)协助做好部门内部建设,包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设,切实提高工作效率和整体素质。

(7)完成上级领导交办的其他工作。

人事管理科科长岗职责

(1)按照人力资源处工作要求,制定本科室的发展规划和年度工作计划。

(2)协助处领导拟定学校招聘及人事管理的制度及流程,审批后组织实施。

(3)负责教职工校内外招聘工作,包括制定招聘计划、管理招聘渠道、落实招聘考核及组织工作。

(4)协助处领导做好学校的机构设置,核定各类人员编制,负责学校人员编制管理工作。

(5)负责人事异动手续工作,包括教职工入、转、调、离手续,及时更新人员信息库、人事统计报表等。

(6)负责教职工内部人事档案管理工作,及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建卡、编制搜索目录。

(7)负责本科室的内部管理工作,做好科室人员的工作分配、考核、培训、工作指导及督促。

(8)协助处领导协调本部门及其他部门的业务工作及信息沟通。

(9)完成上级领导交办的其他工作。

人事管理科综合事务管理岗职责

(1)负责人事管理日常综合事务性工作,信息报送、文稿撰写、来访接待、会务安排等。

(2)负责各类人事数据统计与报表编制、文书档案整理、编目归档及新进人员档案的转递。

(3)负责新聘教职工聘任审批、人事代理、调动手续办理等相关工作。

(4)负责人力资源管理系统管理与维护,网站建设与维护,招聘信息发布与管理。

(5)负责做好全校教职工个人信息建档与完善,校内人员调入调出管理工作。

(6)协助做好学年人才需求计划的编制,落实人才招聘考核组织工作。

(7)协助做好人员编制管理工作。

(8)完成上级领导交办的其他工作。

效能考核与薪酬管理科科长岗职责

(1)按照人力资源处工作要求,制定本科室的发展规划和年度工作计划。

(2)协助处领导制定学校薪资福利及绩效考核的制度及流程,审批后组织实施。

(3)负责学校薪资福利日常管理工作,包括薪酬水平调查、及时、准确发放学校各项工资及福利、办理教职工社保、公积金相关事务。

(4)了解各项劳动法律法规,做好学校劳动关系管理工作。负责教职工劳动合同及退休返聘合同签订及续订工作;负责学校的劳动合同终止及解除手续;负责处理学校投诉、仲裁、诉讼等各项劳动纠纷;办理教职工的退休手续等。

(5)负责学校各项考核工作,包括绩效考核、聘期考核、试用期考核等。

(6)及时了解国家及地方优惠补贴政策,负责各项优惠补贴政策的申报。

(7)负责本科室的内部管理工作,做好科室人员的工作分配、考核、培训、工作指导及督促。

(8)协助处领导协调本部门及其他部门的业务工作及信息沟通。

(9)完成上级领导交办的其他工作。

效能考核与薪酬管理科效能管理岗职责

(1)协助起草、完善、优化学校绩效考核管理制度及方案。

(2)负责协助各二级单位编制绩效考核指标及权重,汇制绩效考核表格。

(3)负责绩效考核相关培训及问题解答。

(4)负责组织、指导、监督各系列岗位绩效考核工作。

(5)负责对绩效考核结果进行统计、分析、归档,并进行绩效评估。

(6)负责协调、解决绩效考核过程中出现的各种问题。

(7)根据考核结果,协助进行绩效面谈。

(8)完成上级领导交办的其他工作。

师资科科长职责

(1)按照人力资源处工作要求,制定本科室的发展规划和年度工作计划。

(2)完善及优化学校师资队伍建设规划及方案,并组织实施。

(3)负责学校师资队伍建设工作,包括教师国内外访学、进修,博士后研究,在职学历学位提升等工作。

(4)负责开发多元化人才引进渠道,充实学校师资队伍。

(5)协助优化师资队伍结构,提高骨干教师的稳定性。

(6)结合国家及地方人才引进政策,制定学校人才引进制定及计划,并组织实施。

(7)负责组织教师参加省高师中心岗前培训及证书办理和高校教师资格认定及证书办理等工作。

(8)负责全校师资队伍数据统计分析与报表编制。

(9)完成上级领导交办的其他工作。